依据我国相关法律的规定，出现劳动争议后，劳动者可以申请劳动仲裁的，劳动者可以向劳动合同履行地和用人单位所在地仲裁机构申请仲裁，那么劳动纠纷宣判后什么时候执行?劳动仲裁开庭注意什么？
一、咨询郑州劳动法免费咨询律师劳动纠纷宣判后多久执行
劳动仲裁机构作出裁决后，在仲裁书规定的期限内不履行的，劳动者可以申请人民法院强制执行。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第五十一条 当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
二、咨询郑州劳动法免费咨询律师劳动仲裁开庭注意什么
1、全面了解与争议相关的事实，收集整理足以证明事实的证据材料。
2、逐一核查己方证据原件与复印件是否完全相符，避免缺页、遗漏或顺序错乱。
3、理性判断己方主张在法律层面上能否完全成立，并在此基础上预先考虑调解方案。劳动仲裁机构开庭过程中，均会组织调解，在查明事实的基础上促成双方当事人达成调解协议，并制作《仲裁调解书》，调解书一经送达即发生法律效力，当事人均无需再向人民法院起诉。
4、需要证人出庭作证的，应在开庭前向仲裁机构提交证人身份证复印件、联系方式和待证明事项说明。
5、明确开庭通知书记载的开庭时间、地点和相关要求，避免迟到、缺席或遗漏身份证件、证据原件。
6、如因特殊原因无法准时到庭的，应当在开庭日期前4日通知仲裁委员会，并递交书面说明，经仲裁机构同意可以延期开庭或延时开庭，当事人也可以申请中止审理。
从以上分析，我们可以看出劳动仲裁机构作出裁决后，在仲裁书规定的期限内不履行的，劳动者可以申请人民法院强制执行。可以选择咨询师帮忙处理,卓律网也提供郑州劳动法免费咨询律师在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。
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